# 谈谈未来的职业选择

# 背景

The future of employment 这篇论文对现在 700 多个职业进行了评估,结论是未来十年将会有一半的职业消失。那么,各类职业的具体情况是怎么样的,以及个人应该如何应对,我们来具体地看一看。

# 将会消失的职业

最先会消失的职业有:司机、实体店店员、裁判、一般事务员等。其中,司机指各类交通工具的职业驾驶者,包括出租车司机、货车司机、客机飞行员等等,将会被出错更少的自动驾驶取代。

他们的职业大多 规则比较明确、技术点比较少、可替代性强

短期内不会消失,但以后会逐渐消失的职业:医生、搬砖型程序员、消防员、警察等。其中,医生职业风险较高,且人为失误影响大;搬砖型程序员将会被人工智能的自我编程取代;对于消防员和警察这类高风险的职业,显然机器人优势更大,且在对案件的处理中,人工智能可以比人类遍历更多的可能性。

# 不会消失的职业

很难消失的职业有:法官、小学教师、神职人员、创新型设计师、歌手等等。其中,因涉及伦理问题(机器不能够给人定罪 / 决定人的生死),法官这个职业很难消失;启蒙教育阶段,儿童需要被培养自主学习的意识与人文关怀,需要有教师带领;神职人员(神父、方丈、主持等)则肯定不会被取代。

以上职业共有的特性是 人文关怀、道德伦理、创新

# 如何选择职业方向

在未来社会,不被机器与人工智能取代工作,需要的是这三种品质:

  • 同理心
  • 团队协作
  • 讲故事的能力

同理心,即 换位思考 的能力。很多时候,需求不会自己跑出来,而是需要我们把自己的思考投射到别人身上,去挖掘需求,而不要只是顾着技术实现。

团队协作与「长板效应」相关。现代社会不要求每个人将短板补齐,而应专注于打造自己的专长,靠团队协作补齐短板。将每个人的长板拼起来,才是一个长板团队;否则如果每个人「全方位发展」却资质平平,这个团队如何从竞争中脱颖而出呢?

讲故事的能力,体现在对内维系一个团队,需要共同的价值认知;对外,让别人接受你的理念,使用你的产品,也需要有讲故事的能力。

要学会讲好一个让利益相关者都能认同的故事。价值不仅受产品本身影响,宣传也是至关重要的。

# 总结

卢德运动阻挡不了工业革命的浪潮。对普通人而言,个人力量永远阻挡不了时代趋势。预测时代的浪潮,借势而为,个人才能得到更好的发展。

# 参考链接

文章作者:Power Lin
原文地址:https://wiki-power.com
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